자소서 닥터
인사담당자 관점의 룰 엔진이 당신의 자기소개서를 STAR 구조·정량성과·직무 키워드·진부한 표현까지 30초 만에 진단하고 첨삭 포인트를 알려드려요.
합격하는 자기소개서, 무엇이 다를까?
서류 합격 자소서에는 공통점이 있습니다. 첫 문장에서 결론을 먼저 던지는 두괄식, ‘상황 → 과제 → 행동 → 결과’로 이어지는 STAR 구조, 그리고 ‘매출 20% 증가’, ‘처리시간 3시간 단축’ 같은 정량 성과입니다. 반대로 광탈하는 자소서는 ‘어릴 적부터 성실하게…’ 같은 상투구로 시작해 추상적인 다짐으로 끝납니다.
인사담당자는 한 사람의 자소서를 평균 1~2분 안에 훑습니다. 그래서 직무 핵심 키워드가 눈에 들어오는지, 경험이 지원 직무와 연결되는지가 당락을 가릅니다. 자소서 닥터는 영업·마케팅, 개발·IT, 디자인, 기획·PM, 인사·HR, 재무·회계 등 직무별 가점 키워드를 본문과 자동 매칭해 부족한 부분을 짚어줍니다.
문항별 작성 핵심
자주 묻는 질문
자소서 닥터는 어떻게 점수를 매기나요?
인사담당자·ATS 관점의 룰 엔진이 STAR 구조(상황·과제·행동·결과), 두괄식 여부, 정량 성과(숫자) 포함, 지원 직무 핵심 키워드 매칭, 진부한 표현·추상어·맞춤법, 권장 글자수 적합도를 종합해 0~100점으로 환산합니다.
자소서 글자수는 보통 몇 자가 좋나요?
문항마다 다르지만 지원동기·성장과정은 공백 포함 500~1000자, 성격 장단점·입사 후 포부는 400~800자가 일반적입니다. 제시된 글자수의 80% 이상은 채우는 것이 좋습니다.
자소서에서 가장 흔한 감점 요인은?
‘어릴 적부터’, ‘열정을 가지고’, ‘최선을 다하겠습니다’ 같은 진부한 상투구, 숫자 없는 추상적 서술, ‘귀사’처럼 회사명을 안 쓰는 성의 부족, 직무와 무관한 경험 나열이 대표적입니다.
AI가 써준 자소서를 그대로 내도 되나요?
권장하지 않습니다. AI 초안은 뻔한 표현·추상어가 많아 변별력이 떨어지고, 표절·유사도 검사에 걸릴 수 있습니다. 본인 경험과 수치를 직접 넣어 구체화하세요. 자소서 닥터는 그 ‘구체화’가 잘 됐는지 점검하는 도구입니다.